Bien-être et santé
Gefran s'engage en permanence pour la qualité de vie au sein et à l'extérieur de l'entreprise. Le défi consiste à créer un monde professionnel auquel les gens veulent appartenir.
Wellfare, le programme pour le bien-être des collaborateurs de Gefran
Wellfran – People in GEFRAN- représente l’ensemble des initiatives et des actions à travers lesquelles Gefran prend soin du bien-être de ses collaborateurs, où bien-être signifie être bien au sens holistique et, en même temps, être capable de s’exprimer au mieux de ses possibilités.
Le logo que nous avons choisi pour représenter Wellfran renferme de nombreuses significations qui font partie d’un concept unique et fort : il y a un terrain commun dans lequel chacun de nous peut cultiver sa propre unicité.
Les éléments les plus remarquables sont les 2 fleurs : un jardin de fleurs n’est pas seulement beau à voir, mais il nous montre aussi que le sol dans lequel ces fleurs poussent est fertile. Si l’on regarde plus attentivement, on s’aperçoit que les « pétales » de ces fleurs sont des personnes qui, une fois de plus, ont leurs « pieds » dans un terrain commun, mais qui rayonnent chacune dans leur propre direction.
Les différentes couleurs et formes communiquent également l’importance de la diversité : le caractère unique des personnes qui composent et renforcent notre organisation
Nous offrons à nos employés un programme de bien-être corporatif très varié. Il s’agit d’un ensemble complet et novateur d’avantages sociaux flexibles, comprenant de nombreux services, facilitations et accords facilement accessibles en ligne via un portail Web dédié.
Autres avantages sociaux
La Prime de Réussite décernée aux salariés peut être transformée, totalement ou partiellement, en biens et en services sociaux : dans ce cas, les salariés peuvent bénéficier des avantages fiscaux et sociaux garantis par la loi et d’un bonus de 10 % versé par l’entreprise.
Les salariés de Gefran peuvent bénéficier d’une Caisse d’Assistance pour les Frais de Santé, ainsi que de permis rémunérés payés pour les examens médicaux.
Et lorsque les femmes reviennent de la maternité, elles sont assurées d’avoir un horaire à temps partiel – si nécessaire – jusqu’à l’âge de deux ans de leur enfant.
N’oublions pas la sécurité au travail et sa formation. Il s’agit d’une activité fondamentale pour protéger le bien-être des personnes qui travaillent chaque jour dans notre entreprise.
Enfin, la restauration d’entreprise : en plus du coût du déjeuner très économique – qui, pour les salariés, équivaut tout au plus le coût d’un cappuccino pour un repas complet – il convient de souligner l’attention que nous prêtons à l’utilisation de matières premières biologiques d’origine italienne, à travers la proposition d’un menu de saison qui suit la règle des cinq couleurs de la santé.